Η σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι νόμιμη — αλλά έχει σαφή όρια. Όταν ξεπεραστούν αυτά τα όρια, μετατρέπεται αυτόματα σε αορίστου χρόνου με όλες τις συνέπειες. Παρακάτω τα πάντα που πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες.
Τι Είναι η Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) έχει προκαθορισμένη ημερομηνία λήξης ή εξαρτάται από συγκεκριμένο έργο/γεγονός. Χρησιμοποιείται για:
- Αντικατάσταση απόντος εργαζόμενου
- Εποχιακή αύξηση εργασίας
- Εκτέλεση συγκεκριμένου έργου
- Δοκιμαστική απασχόληση
Δεν απαιτεί «ειδικό λόγο» για τη σύναψή της.
Βασικοί Κανόνες ΣΟΧ — Ν.3986/2011 & Ν.4808/2021
| Κανόνας | Τι ισχύει |
|---|---|
| Μέγιστη διάρκεια μίας σύμβασης | Χωρίς ανώτατο ρητό όριο |
| Αριθμός ανανεώσεων (διαδοχικές) | Έως 3 διαδοχικές συμβάσεις — τεκμήριο ορισμένου |
| Συνολική διάρκεια διαδοχικών | Αν υπερβεί τα 3 έτη, τεκμαίρεται αορίστου |
| Γραπτή μορφή | Υποχρεωτική — αλλιώς τεκμαίρεται αορίστου χρόνου |
| Αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ | Υποχρεωτικά πριν από την έναρξη εργασίας |
Πότε Μετατρέπεται Αυτόματα σε Αορίστου
Η νομολογία του Αρείου Πάγου και το άρθρο 7 του Π.Δ.81/2003 ορίζουν ότι σύμβαση ορισμένου χρόνου μετατρέπεται σε αορίστου όταν:
- Ανανεώνεται τρεις ή περισσότερες φορές χωρίς αντικειμενικό λόγο
- Η συνολική διάρκεια διαδοχικών συμβάσεων υπερβαίνει τα 3 έτη (36 μήνες)
- Δεν τηρείται γραπτός τύπος — τεκμαίρεται αορίστου εξ αρχής
- Ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται μετά τη λήξη χωρίς νέα σύμβαση
Τι Θεωρείται «Διαδοχική» Σύμβαση
Συμβάσεις θεωρούνται «διαδοχικές» αν μεταξύ τους η χρονική απόσταση είναι μικρή (έως 45 ημέρες σε γενικές γραμμές). Αν παρεμβάλλεται μεγάλο κενό, οι συμβάσεις δεν θεωρούνται διαδοχικές.
Δικαιώματα Εργαζόμενου σε ΣΟΧ
Ο εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει τα ίδια δικαιώματα με τον εργαζόμενο αορίστου:
- Ετήσια άδεια: αναλογική, από τον πρώτο μήνα εργασίας
- Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων: αναλογικά
- Ασφαλιστική κάλυψη ΕΦΚΑ: πλήρης
- Ίσες αποδοχές με εργαζόμενους αορίστου σε ίδια/παρόμοια θέση
Αποζημίωση στη Λήξη ΣΟΧ
Στη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης — η σύμβαση απλά λήγει. Αν όμως η σύμβαση καταγγελθεί πρόωρα από τον εργοδότη (προτού λήξει), τότε ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για τους μισθούς μέχρι τη λήξη και επιπλέον αποζημίωση απόλυσης.
Παράδειγμα: ΣΟΧ 12 μηνών, καταγγελία στους 4 μήνες. Ο εργοδότης χρωστά 8 μισθούς (για τους υπόλοιπους μήνες) συν αποζημίωση απόλυσης βάσει της συνολικής διάρκειας.
Συχνές Ερωτήσεις
Δεν υπάρχει απόλυτος αριθμός, αλλά τρεις ή περισσότερες ανανεώσεις χωρίς αντικειμενικό λόγο δημιουργούν τεκμήριο αορίστου χρόνου. Το συνολικό όριο των 3 ετών λειτουργεί ως πρόσθετη προστασία.
Ναι, υποχρεωτικά πριν από την έναρξη εργασίας. Η μη αναγγελία αποτελεί παράβαση που επισύρει πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης (που υπολογίζεται από την έναρξη της αρχικής σύμβασης), ενώ ο εργοδότης δεν μπορεί να λύσει απλά τη σχέση με λήξη συμβολαίου.
Ναι, εφόσον έχεις εργαστεί τουλάχιστον 80 ένσημα στο τελευταίο 14μηνο (εκ των οποίων 30 τους τελευταίους 6 μήνες). Η λήξη ΣΟΧ θεωρείται ως λύση σύμβασης για τη ΔΥΠΑ.
Ναι. Εφόσον προβλέπεται ρητά στη σύμβαση, ισχύει δοκιμαστική περίοδος έως 6 μήνες (Ν.4808/2021). Κατά τη δοκιμαστική, η σύμβαση μπορεί να λυθεί χωρίς αποζημίωση.
Το άρθρο γράφτηκε από την ομάδα της Nerally — εξειδικευμένοι λογιστές με βαθιά γνώση του ελληνικού φορολογικού και εργατικού δικαίου.