Κατώτατος Μισθός 2026: Τι Αλλάζει από 1η Απριλίου

Από την 1η Απριλίου 2026 ισχύει νέος κατώτατος μισθός στην Ελλάδα. Ο μηνιαίος κατώτατος μισθός για υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης διαμορφώνεται στα 920€ μεικτά, ενώ το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών διαμορφώνεται στα 41,09€.

Η αύξηση αφορά άμεσα εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο, αλλά επηρεάζει και εργοδότες, τριετίες, επιδόματα, μισθολογικό κόστος και τα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου.

Πόσο Είναι ο Κατώτατος Μισθός από 1η Απριλίου 2026

Με την ΚΥΑ 8934/2026, από 1/4/2026 ο κατώτατος μισθός αυξάνεται από 880€ σε 920€ μεικτά.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι 40€ μεικτά τον μήνα, δηλαδή περίπου 4,55% σε σχέση με τον κατώτατο μισθό των 880€.

Πόσα Παίρνεις Καθαρά με 920€ Μεικτά

Τα καθαρά ποσά δεν είναι ίδια για όλους. Επηρεάζονται από ασφαλιστικές εισφορές, παρακράτηση φόρου, ηλικία, εξαρτώμενα τέκνα, ασφαλιστικό πακέτο, λοιπά εισοδήματα και πραγματικά στοιχεία μισθοδοσίας.

Ενδεικτικά, για κατώτατο μισθό 920€ μεικτά, τα καθαρά μπορεί να διαμορφώνονται περίπου ως εξής:

Σημαντικό: Η ηλικία δεν αλλάζει τον μεικτό κατώτατο μισθό. Ο κατώτατος μισθός είναι 920€ μεικτά για όλους τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Οι διαφορές στα παραπάνω καθαρά ποσά προκύπτουν από τη φορολογική μεταχείριση/παρακράτηση στα συγκεκριμένα παραδείγματα.

Τα παραδείγματα αυτά βασίζονται σε συγκεκριμένες παραδοχές παρακράτησης φόρου και δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται ως ατομικός υπολογισμός καθαρών αποδοχών. Για ακριβή ποσά χρειάζεται μισθοδοτικός υπολογισμός με τα πραγματικά στοιχεία του εργαζομένου.

Κατώτατος Μισθός Υπαλλήλων με Τριετίες 2026

Για τους υπαλλήλους, οι τριετίες προσαυξάνουν τον κατώτατο μισθό κατά 10% για κάθε τριετία, έως και 3 τριετίες συνολικά.

Με βάση τον νέο κατώτατο μισθό των 920€, τα ποσά διαμορφώνονται ως εξής:

Κατώτατο Ημερομίσθιο Εργατοτεχνιτών με Τριετίες 2026

Για τους εργατοτεχνίτες, η προσαύξηση προϋπηρεσίας εφαρμόζεται διαφορετικά: 5% ανά τριετία και έως 6 τριετίες συνολικά.

Με βάση το νέο κατώτατο ημερομίσθιο των 41,09€, τα ποσά διαμορφώνονται ενδεικτικά ως εξής:

Αν εφαρμόζεται ειδικότερη συλλογική σύμβαση εργασίας, επιχειρησιακή σύμβαση ή ευνοϊκότερος όρος, ο υπολογισμός μπορεί να διαφοροποιείται. Οι παραπάνω πίνακες αφορούν τα νόμιμα κατώτατα όρια.

Προσοχή στο Πάγωμα και Ξεπάγωμα των Τριετιών

Οι τριετίες δεν υπολογίζονται απλά με βάση όλα τα χρόνια εργασίας από την πρόσληψη μέχρι σήμερα.

Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας λαμβάνεται υπόψη:

• η προϋπηρεσία που είχε συμπληρωθεί έως 14/2/2012
• η προϋπηρεσία που συμπληρώνεται από 1/1/2024 και μετά

Το διάστημα από 14/2/2012 έως 31/12/2023 ήταν περίοδος αναστολής και δεν δημιουργεί νέα προσαύξηση προϋπηρεσίας.

Παράδειγμα

Αν ένας εργαζόμενος προσλήφθηκε το 2016 και αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, δεν σημαίνει ότι το 2026 έχει συμπληρώσει τριετίες από το 2016. Για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο, η προϋπηρεσία για τις τριετίες αρχίζει να μετρά ξανά από 1/1/2024.

Αντίθετα, εργαζόμενος που είχε ήδη προϋπηρεσία πριν από τις 14/2/2012 διατηρεί την τότε συμπληρωμένη προϋπηρεσία και συνεχίζει να τη συμπληρώνει από 1/1/2024.

Τι Ισχύει για το Δώρο Πάσχα 2026

Το Δώρο Πάσχα 2026 δεν υπολογίζεται αυτόματα με τον νέο κατώτατο μισθό των 920€.

Για εργαζόμενο που αμειβόταν με τον κατώτατο μισθό πριν από την 1/4/2026, το Δώρο Πάσχα 2026 υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που ίσχυαν πριν από την αύξηση — δηλαδή με βάση τον προηγούμενο κατώτατο μισθό των 880€.

Η αύξηση στα 920€ θα επηρεάσει κανονικά τις αποδοχές από τον Απρίλιο και μετά.

Τι Ισχύει για το Δώρο Χριστουγέννων 2026

Για εργαζόμενο που παραμένει στον κατώτατο μετά την 1/4/2026, το Δώρο Χριστουγέννων 2026 υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που ισχύουν κατά τον κρίσιμο χρόνο υπολογισμού του δώρου — άρα, εφόσον τότε ισχύουν τα 920€, η βάση είναι τα 920€.

Τι Σημαίνει η Αύξηση για τους Εργοδότες

Για τους εργοδότες, η αύξηση δεν περιορίζεται μόνο στα 40€ του μεικτού μισθού. Επηρεάζει και τις εργοδοτικές εισφορές, καθώς και το συνολικό κόστος μισθοδοσίας.

Ενδεικτικά, σε συνηθισμένο ασφαλιστικό πακέτο, το μηνιαίο εργοδοτικό κόστος για εργαζόμενο με κατώτατο μισθό μπορεί να διαμορφωθεί περίπου ως εξής:

Τα παραπάνω ποσά είναι ενδεικτικά. Το πραγματικό εργοδοτικό κόστος εξαρτάται από το ασφαλιστικό πακέτο, τη μορφή απασχόλησης, τυχόν επιδόματα, τριετίες, δώρα και λοιπά στοιχεία μισθοδοσίας.

Αφορά η Αύξηση και το Δημόσιο;

Η αύξηση δεν εφαρμόζεται στο Δημόσιο ως «κατώτατος μισθός» με τον ίδιο τρόπο που εφαρμόζεται στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο, η αύξηση του κατώτατου μισθού οδηγεί σε οριζόντια αύξηση 40€ στα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου από 1/4/2026.

Σύμφωνα με κυβερνητικές και υπουργικές ανακοινώσεις, η αύξηση επηρεάζει συνολικά περίπου 1,5 εκατομμύριο πολίτες, άμεσα ή έμμεσα.

Ιστορικό Αυξήσεων Κατώτατου Μισθού 2019–2026

Ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί από τα 650€ το 2019 στα 920€ το 2026.

Για το 2027 έχει αναφερθεί κυβερνητικός στόχος για κατώτατο μισθό 950€. Δεν πρόκειται όμως για νομοθετημένο ποσό κατά τον χρόνο σύνταξης του άρθρου.

Συχνά Λάθη

• Νομίζεις ότι η ηλικία αλλάζει τον μεικτό κατώτατο μισθό. Δεν ισχύει. Ο μεικτός κατώτατος είναι 920€ για όλους τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης.
• Υπολογίζεις λάθος τις τριετίες. Δεν μετρά όλο το διάστημα 2012–2023. Λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία έως 14/2/2012 και από 1/1/2024 και μετά.
• Βάζεις τις ίδιες τριετίες σε υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες. Οι υπάλληλοι έχουν 10% ανά τριετία έως 3 τριετίες, ενώ οι εργατοτεχνίτες 5% ανά τριετία έως 6 τριετίες.
• Υπολογίζεις το Δώρο Πάσχα 2026 με τα 920€. Για εργαζόμενο που ήταν ήδη στον κατώτατο πριν την 1/4/2026, η βάση είναι οι προηγούμενες αποδοχές των 880€.
• Υπολογίζεις μόνο τη μεικτή αύξηση και όχι το εργοδοτικό κόστος. Για τον εργοδότη πρέπει να συνυπολογιστούν και οι εργοδοτικές εισφορές.

Συμπέρασμα

Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός αυξάνεται στα 920€ μεικτά και το κατώτατο ημερομίσθιο στα 41,09€.

Για τους εργαζόμενους, η καθαρή αύξηση εξαρτάται από την παρακράτηση φόρου, τα εξαρτώμενα τέκνα, τη συνολική φορολογική εικόνα και τα πραγματικά στοιχεία μισθοδοσίας.

Για τους εργοδότες, η αύξηση σημαίνει υψηλότερο κόστος μισθοδοσίας, όχι μόνο λόγω του αυξημένου μεικτού μισθού, αλλά και λόγω εργοδοτικών εισφορών, τριετιών και λοιπών μισθολογικών επιβαρύνσεων.

Το πιο σημαντικό σημείο είναι οι τριετίες: δεν υπολογίζονται απλά με βάση όλα τα χρόνια εργασίας, αλλά με ειδικούς κανόνες λόγω της αναστολής 2012–2023.

Θέλεις να υπολογίσεις σωστά μισθό, καθαρά, τριετίες, Δώρα και εργοδοτικό κόστος; Επικοινώνησε με τη Nerally για μισθοδοτικό έλεγχο και σωστό υπολογισμό με βάση τα πραγματικά στοιχεία του εργαζομένου.