Η ετήσια άδεια είναι ένα από τα βασικά δικαιώματα κάθε εργαζόμενου. Δεν είναι παροχή που δίνεται προαιρετικά από τον εργοδότη, ούτε μπορεί να αντικατασταθεί με χρήματα όσο συνεχίζεται η εργασιακή σχέση.
Στην πράξη, όμως, πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν πόσες ημέρες άδεια δικαιούνται, πώς υπολογίζεται η αναλογία όταν έχουν προσληφθεί μέσα στη χρονιά, πότε πληρώνεται το επίδομα άδειας και τι ισχύει όταν η άδεια δεν χορηγείται εμπρόθεσμα.
Το 2026 έχει ιδιαίτερη σημασία, γιατί ισχύει πλέον πιο ευέλικτο πλαίσιο για την κατάτμηση της ετήσιας άδειας. Ο εργαζόμενος μπορεί, με αίτησή του και αποδοχή από τον εργοδότη, να λάβει την άδεια σε περισσότερα τμήματα, αρκεί ένα από αυτά να περιλαμβάνει τουλάχιστον μία συνεχόμενη εργάσιμη εβδομάδα.
Πόσες Ημέρες Άδεια Δικαιούσαι το 2026
Οι ημέρες ετήσιας άδειας εξαρτώνται από:
| Παράγοντας | Τι επηρεάζει |
|---|---|
| Πενθήμερη ή εξαήμερη εργασία | Διαφορετικός αριθμός ημερών άδειας |
| Έτος απασχόλησης | Άλλες ημέρες στο 1ο, 2ο και 3ο έτος |
| Προϋπηρεσία | Περισσότερες ημέρες με 10, 12 ή 25 έτη |
| Ημερομηνία πρόσληψης | Στο πρώτο έτος η άδεια δίνεται αναλογικά |
| Μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση | Μπορεί να επηρεάσει τον τρόπο υπολογισμού |
Πίνακας Ετήσιας Άδειας για Πενθήμερο και Εξαήμερο
| Χρόνος εργασίας | Πενθήμερο | Εξαήμερο |
|---|---|---|
| 1ο ημερολογιακό έτος | Έως 20 ημέρες αναλογικά | Έως 24 ημέρες αναλογικά |
| 2ο ημερολογιακό έτος | Έως 21 ημέρες | Έως 25 ημέρες |
| 3ο έτος και μετά | 22 ημέρες | 26 ημέρες |
| 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά | 25 ημέρες | 30 ημέρες |
| 25 έτη συνολικά | 26 ημέρες | 31 ημέρες |
Παράδειγμα: εργαζόμενος με πενθήμερη εργασία που βρίσκεται στο τρίτο ημερολογιακό έτος απασχόλησης δικαιούται 22 εργάσιμες ημέρες άδειας.
Αν έχει συμπληρώσει 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούται 25 εργάσιμες ημέρες στο πενθήμερο ή 30 στο εξαήμερο.
Πώς Υπολογίζεται η Άδεια στο Πρώτο Έτος
Στο πρώτο ημερολογιακό έτος, ο εργαζόμενος δεν περιμένει να συμπληρώσει 12 μήνες για να πάρει άδεια. Δικαιούται άδεια αναλογικά με τον χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει.
Ο βασικός υπολογισμός είναι:
| Σύστημα εργασίας | Ετήσια βάση | Αναλογία ανά μήνα |
|---|---|---|
| Πενθήμερο | 20 ημέρες | 1,67 ημέρες ανά μήνα |
| Εξαήμερο | 24 ημέρες | 2 ημέρες ανά μήνα |
Παράδειγμα για πενθήμερο:
| Ημερομηνία πρόσληψης | Μήνες εργασίας μέσα στο έτος | Ημέρες άδειας |
|---|---|---|
| 1 Ιανουαρίου | 12 μήνες | 20 ημέρες |
| 1 Απριλίου | 9 μήνες | 15 ημέρες |
| 1 Ιουλίου | 6 μήνες | 10 ημέρες |
| 1 Οκτωβρίου | 3 μήνες | 5 ημέρες |
Παράδειγμα: εργαζόμενος που προσλήφθηκε την 1η Ιουλίου 2026 σε πενθήμερη εργασία δικαιούται για το 2026 περίπου 10 ημέρες άδειας.
Υπολογισμός:
20 ημέρες × 6 / 12 = 10 ημέρεςΤι Ισχύει στο Δεύτερο και στο Τρίτο Έτος
Στο δεύτερο ημερολογιακό έτος, η άδεια αυξάνεται σε έως 21 ημέρες για πενθήμερη εργασία και έως 25 ημέρες για εξαήμερη εργασία.
Από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά, ο εργαζόμενος δικαιούται:
| Σύστημα εργασίας | Ημέρες άδειας από το 3ο έτος |
|---|---|
| Πενθήμερο | 22 ημέρες |
| Εξαήμερο | 26 ημέρες |
Παράδειγμα: εργαζόμενος που προσλήφθηκε το 2024 και συνεχίζει να εργάζεται στον ίδιο εργοδότη το 2026 βρίσκεται στο τρίτο ημερολογιακό έτος και δικαιούται 22 ημέρες άδεια αν εργάζεται πενθήμερο.
Αυξημένη Άδεια λόγω Προϋπηρεσίας
Η ετήσια άδεια αυξάνεται όταν ο εργαζόμενος έχει μεγάλη προϋπηρεσία.
| Προϋπόθεση | Πενθήμερο | Εξαήμερο |
|---|---|---|
| 10 έτη στον ίδιο εργοδότη | 25 ημέρες | 30 ημέρες |
| 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας | 25 ημέρες | 30 ημέρες |
| 25 έτη συνολικής προϋπηρεσίας | 26 ημέρες | 31 ημέρες |
Σημαντικό: για τις 25 ημέρες στο πενθήμερο δεν απαιτείται απαραίτητα να έχουν συμπληρωθεί 10 έτη στον ίδιο εργοδότη. Αρκεί να υπάρχουν 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη.
Νέοι Κανόνες Κατάτμησης Άδειας το 2026
Από το 2026, η ετήσια άδεια μπορεί να δοθεί με μεγαλύτερη ευελιξία σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον υπάρχει:
| Προϋπόθεση | Τι σημαίνει |
|---|---|
| Έγγραφη αίτηση εργαζόμενου | Ο εργαζόμενος ζητά να λάβει μέρος της άδειας τμηματικά |
| Αποδοχή εργοδότη | Ο εργοδότης εγκρίνει τη χρονική κατανομή |
| Ελάχιστο συνεχόμενο τμήμα | Ένα τμήμα πρέπει να έχει 5 ή 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες |
| Τήρηση αρχείου | Η επιχείρηση πρέπει να τηρεί τα σχετικά στοιχεία άδειας |
Το ελάχιστο συνεχόμενο τμήμα είναι:
| Σύστημα εργασίας | Ελάχιστο συνεχόμενο τμήμα |
|---|---|
| Πενθήμερο | 5 εργάσιμες ημέρες |
| Εξαήμερο | 6 εργάσιμες ημέρες |
| Ανήλικοι εργαζόμενοι | 12 εργάσιμες ημέρες |
Παράδειγμα: εργαζόμενος με πενθήμερη εργασία και 22 ημέρες άδεια μπορεί, εφόσον συμφωνηθεί, να λάβει:
| Περίοδος | Ημέρες |
|---|---|
| Ιούνιος | 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες |
| Αύγουστος | 10 εργάσιμες ημέρες |
| Δεκέμβριος | 5 εργάσιμες ημέρες |
| Άλλες ημέρες | 2 εργάσιμες ημέρες |
Η κατάτμηση δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί μονομερώς να σπάει την άδεια όπως θέλει. Η τμηματική λήψη γίνεται με βάση αίτημα του εργαζόμενου και αποδοχή από τον εργοδότη.
Μέχρι Πότε Πρέπει να Δοθεί η Άδεια
Η κανονική άδεια πρέπει να χορηγείται μέσα στο ημερολογιακό έτος στο οποίο αφορά.
Αν δεν εξαντληθεί μέσα στο έτος, πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
| Άδεια που αφορά | Κανονικά πρέπει να δοθεί έως | Τελικό όριο εξάντλησης |
|---|---|---|
| Άδεια 2026 | 31 Δεκεμβρίου 2026 | 31 Μαρτίου 2027 |
| Άδεια 2027 | 31 Δεκεμβρίου 2027 | 31 Μαρτίου 2028 |
Η άδεια δεν είναι σωστό να “συσσωρεύεται” για πολλά χρόνια. Ο σκοπός της ετήσιας άδειας είναι η πραγματική ανάπαυση του εργαζόμενου.
Τι Γίνεται αν Δεν Δοθεί η Άδεια
Αν η άδεια δεν χορηγηθεί έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, η αξίωση του εργαζόμενου μετατρέπεται σε χρηματική.
Το ποσό που οφείλεται εξαρτάται από το αν υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη.
| Περίπτωση | Τι οφείλεται |
|---|---|
| Δεν υπάρχει υπαιτιότητα εργοδότη | Απλές αποδοχές για τις ημέρες άδειας που δεν δόθηκαν |
| Υπάρχει υπαιτιότητα εργοδότη | Αποδοχές άδειας με προσαύξηση 100% |
| Λύση εργασιακής σχέσης | Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και αναλογία επιδόματος άδειας |
Παράδειγμα: εργαζόμενος έχει υπόλοιπο 5 ημερών άδειας από το 2026 και ο εργοδότης δεν του τις χορηγεί έως 31 Μαρτίου 2027, παρότι υπήρχε υποχρέωση και δυνατότητα χορήγησης. Σε περίπτωση υπαιτιότητας του εργοδότη, οι αποδοχές για τις 5 ημέρες οφείλονται με προσαύξηση 100%.
Επίδομα Άδειας 2026
Εκτός από τις αποδοχές άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται και επίδομα άδειας.
Το επίδομα άδειας έχει ανώτατο όριο:
| Κατηγορία εργαζόμενου | Ανώτατο επίδομα άδειας |
|---|---|
| Μισθωτός | 1/2 μηνιαίου μισθού |
| Ημερομίσθιος | 13 ημερομίσθια |
Για μισθωτό με μηνιαίο μισθό 1.200 ευρώ:
1.200 × 1/2 = 600 ευρώΆρα, το μέγιστο επίδομα άδειας είναι 600 ευρώ μικτά.
Στην πράξη, όταν ο εργαζόμενος λαμβάνει την ετήσια άδεια, συνεχίζει να πληρώνεται κανονικά για τις ημέρες άδειας και λαμβάνει επιπλέον το επίδομα άδειας, μέχρι τα παραπάνω όρια.
Παράδειγμα Υπολογισμού για Μισθωτό
Έστω εργαζόμενος με:
| Στοιχείο | Δεδομένο |
|---|---|
| Μηνιαίος μισθός | 1.200 ευρώ |
| Σύστημα εργασίας | Πενθήμερο |
| Έτος απασχόλησης | 3ο έτος και μετά |
| Ημέρες άδειας | 22 ημέρες |
Ο εργαζόμενος δικαιούται κανονικά τον μισθό του για το διάστημα της άδειας και επιπλέον επίδομα άδειας έως 600 ευρώ.
| Παροχή | Ποσό |
|---|---|
| Μηνιαίος μισθός | 1.200 ευρώ |
| Επίδομα άδειας | 600 ευρώ |
| Σύνολο μηνιαίων αποδοχών κατά την περίοδο άδειας | 1.800 ευρώ μικτά |
Το παράδειγμα είναι ενδεικτικό και αφορά μισθωτό που λαμβάνει ολόκληρη την ετήσια άδεια και δικαιούται πλήρες επίδομα άδειας.
Παράδειγμα Υπολογισμού για Νεοπροσληφθέντα
Έστω εργαζόμενος που προσλήφθηκε την 1η Σεπτεμβρίου 2026 σε πενθήμερη εργασία.
| Στοιχείο | Δεδομένο |
|---|---|
| Ετήσια άδεια πρώτου έτους | 20 ημέρες |
| Μήνες εργασίας μέσα στο 2026 | 4 μήνες |
| Αναλογία | 20 × 4 / 12 |
| Ημέρες άδειας | 6,67 ημέρες |
Ο εργαζόμενος δικαιούται περίπου 6,67 ημέρες άδειας για το 2026. Στην πράξη, η στρογγυλοποίηση και η απεικόνιση στο σύστημα μισθοδοσίας εξαρτώνται από τον τρόπο που τηρείται η άδεια από την επιχείρηση.
Τι Δεν Μετράει ως Κανονική Άδεια
Ορισμένες ημέρες δεν αφαιρούνται από την ετήσια κανονική άδεια.
| Περίπτωση | Αφαιρείται από την κανονική άδεια; |
|---|---|
| Κυριακή σε πενθήμερη εργασία | Όχι |
| Επίσημη αργία που συμπίπτει με άδεια | Όχι |
| Ασθένεια κατά τη διάρκεια της άδειας | Όχι, εφόσον αποδεικνύεται |
| Άδεια μητρότητας | Όχι |
| Άδεια γάμου | Όχι |
| Άδεια γέννησης τέκνου | Όχι |
| Άδεια άνευ αποδοχών | Είναι διαφορετική κατηγορία άδειας |
Παράδειγμα: εργαζόμενος έχει πάρει κανονική άδεια από Δευτέρα έως Παρασκευή και μέσα σε αυτό το διάστημα υπάρχει επίσημη αργία. Η ημέρα της αργίας δεν πρέπει να αφαιρεθεί από το υπόλοιπο της κανονικής του άδειας.
Τι Ισχύει για Μερική Απασχόληση
Η μερική απασχόληση θέλει προσοχή, γιατί δεν σημαίνει πάντα ότι ο εργαζόμενος έχει λιγότερες ημέρες άδειας.
Αν ο εργαζόμενος δουλεύει κάθε εργάσιμη ημέρα αλλά λιγότερες ώρες, για παράδειγμα 4 ώρες την ημέρα, τότε συνήθως λαμβάνει τις ίδιες ημέρες άδειας με έναν πλήρως απασχολούμενο, αλλά οι αποδοχές του είναι αντίστοιχες του μειωμένου ωραρίου του.
Αν ο εργαζόμενος δουλεύει λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, για παράδειγμα 3 ημέρες την εβδομάδα, τότε ο υπολογισμός γίνεται αναλογικά με βάση τις ημέρες απασχόλησης.
| Μορφή απασχόλησης | Πώς αντιμετωπίζεται |
|---|---|
| 5 ημέρες την εβδομάδα, λιγότερες ώρες | Ίδιες ημέρες άδειας, αποδοχές βάσει μερικού ωραρίου |
| 3 ημέρες την εβδομάδα | Αναλογικός υπολογισμός με βάση τις ημέρες εργασίας |
| Εκ περιτροπής εργασία | Αναλογικός υπολογισμός |
| Διαλείπουσα εργασία | Αναλογικός υπολογισμός |
Τι Γίνεται αν Παραιτηθείς ή Απολυθείς
Αν λυθεί η εργασιακή σχέση, είτε με παραίτηση είτε με απόλυση, ο εργαζόμενος δεν χάνει την άδεια που έχει θεμελιώσει.
Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει:
| Παροχή | Πότε οφείλεται |
|---|---|
| Αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας | Όταν υπάρχουν ημέρες άδειας που δεν έχουν δοθεί |
| Αναλογία επιδόματος άδειας | Όταν δεν έχει ήδη καταβληθεί το επίδομα που αναλογεί |
| Δεδουλευμένες αποδοχές | Για την εργασία έως την ημερομηνία λύσης |
Παράδειγμα: εργαζόμενος αποχωρεί στις 30 Ιουνίου και έχει θεμελιώσει 10 ημέρες άδειας, από τις οποίες έχει λάβει μόνο 4. Για τις υπόλοιπες 6 ημέρες δικαιούται αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας.
Μπορεί ο Εργοδότης να Πληρώσει την Άδεια Αντί να τη Δώσει;
Όσο η εργασιακή σχέση συνεχίζεται, η κανονική άδεια πρέπει να χορηγείται ως χρόνος ανάπαυσης. Δεν μπορεί ο εργοδότης να πει ότι “δεν θα πάρεις άδεια, θα στην πληρώσω”.
Η πληρωμή αντί για άδεια προβλέπεται κυρίως όταν:
| Περίπτωση | Επιτρέπεται πληρωμή αντί άδειας; |
|---|---|
| Συνεχίζεται η εργασία | Όχι, η άδεια πρέπει να δοθεί |
| Λύεται η εργασιακή σχέση | Ναι, για το υπόλοιπο που δεν λήφθηκε |
| Δεν χορηγήθηκε εμπρόθεσμα | Η αξίωση γίνεται χρηματική |
| Υπάρχει υπαιτιότητα εργοδότη | Οφείλεται προσαύξηση 100% στις αποδοχές άδειας |
Πρακτικός Πίνακας Υπολογισμού Άδειας 2026
| Περίπτωση εργαζόμενου | Πενθήμερο | Εξαήμερο |
|---|---|---|
| Πρόσληψη Ιανουάριο 2026 | 20 ημέρες | 24 ημέρες |
| Πρόσληψη Απρίλιο 2026 | 15 ημέρες | 18 ημέρες |
| Πρόσληψη Ιούλιο 2026 | 10 ημέρες | 12 ημέρες |
| Πρόσληψη Οκτώβριο 2026 | 5 ημέρες | 6 ημέρες |
| 2ο ημερολογιακό έτος | Έως 21 ημέρες | Έως 25 ημέρες |
| 3ο έτος και μετά | 22 ημέρες | 26 ημέρες |
| 12 έτη συνολικά | 25 ημέρες | 30 ημέρες |
| 25 έτη συνολικά | 26 ημέρες | 31 ημέρες |
Συχνά Λάθη στην Ετήσια Άδεια
| Λάθος | Τι ισχύει |
|---|---|
| ”Δεν δικαιούμαι άδεια αν δεν κλείσω χρόνο” | Δικαιούσαι αναλογία από την έναρξη της εργασίας |
| ”Η άδεια μεταφέρεται για όσα χρόνια θέλουμε” | Πρέπει να εξαντλείται έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους |
| ”Το επίδομα άδειας είναι πάντα ένας μισθός” | Για μισθωτούς έχει όριο το μισό μηνιαίο μισθό |
| ”Η αργία μέσα στην άδεια χάνεται” | Η επίσημη αργία δεν αφαιρείται από την κανονική άδεια |
| ”Ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει την άδεια αντί να τη δώσει” | Όσο συνεχίζεται η σχέση εργασίας, η άδεια πρέπει να χορηγείται |
| ”Η μερική απασχόληση σημαίνει πάντα λιγότερες ημέρες άδειας” | Εξαρτάται από το αν μειώνονται οι ώρες ή οι ημέρες εργασίας |
Πηγές
Το άρθρο βασίζεται σε ισχύουσες εργατικές διατάξεις και ενημερωτικό υλικό από:
| Πηγή | Αντικείμενο |
|---|---|
| ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ | Ημέρες ετήσιας άδειας, προϋπηρεσία, πενθήμερο και εξαήμερο |
| Επιθεώρηση Εργασίας | Μη χορήγηση άδειας και συνέπειες |
| Ν.4808/2021, άρθρο 61 | Εξάντληση άδειας έως το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους |
| Ν.5239/2025, άρθρο 10 | Νέο πλαίσιο χρονικής κατάτμησης της άδειας |
| Π.Δ. 62/2025, Κώδικας Εργατικού Δικαίου | Κωδικοποίηση βασικών διατάξεων εργατικής νομοθεσίας |
Συμπέρασμα
Η ετήσια άδεια εργαζομένου για το 2026 υπολογίζεται με βάση το σύστημα εργασίας, τα έτη απασχόλησης και τη συνολική προϋπηρεσία.
Στο πενθήμερο, ο εργαζόμενος ξεκινά από 20 ημέρες αναλογικά στο πρώτο έτος και φτάνει έως 26 ημέρες με 25 έτη συνολικής προϋπηρεσίας.
Στο εξαήμερο, ξεκινά από 24 ημέρες αναλογικά και μπορεί να φτάσει έως 31 ημέρες.
Η βασική αλλαγή για το 2026 είναι η μεγαλύτερη ευελιξία στην κατάτμηση της άδειας. Παρ’ όλα αυτά, η άδεια παραμένει δικαίωμα ανάπαυσης του εργαζόμενου και πρέπει να χορηγείται πραγματικά, όχι απλώς να πληρώνεται.
Συχνές Ερωτήσεις
Στο πρώτο ημερολογιακό έτος δικαιούσαι αναλογία έως 20 ημέρες, στο δεύτερο έτος έως 21 ημέρες και από το τρίτο έτος και μετά 22 ημέρες. Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά, οι ημέρες γίνονται 25. Με 25 έτη συνολικά, γίνονται 26.
Στο πρώτο ημερολογιακό έτος δικαιούσαι αναλογία έως 24 ημέρες, στο δεύτερο έτος έως 25 ημέρες και από το τρίτο έτος και μετά 26 ημέρες. Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά, οι ημέρες γίνονται 30. Με 25 έτη συνολικά, γίνονται 31.
Ναι, με έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου και αποδοχή από τον εργοδότη. Ένα τουλάχιστον τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες στο πενθήμερο ή 6 στο εξαήμερο.
Η ετήσια άδεια πρέπει να χορηγείται μέσα στο ημερολογιακό έτος. Αν μείνει υπόλοιπο, πρέπει να εξαντληθεί έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
Αν η άδεια δεν χορηγηθεί έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, η αξίωση μετατρέπεται σε χρηματική. Όταν υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη, οφείλονται αποδοχές άδειας με προσαύξηση 100%.
Ναι. Ο εργαζόμενος δικαιούται επίδομα άδειας, το οποίο για μισθωτούς δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό του μηνιαίου μισθού και για ημερομίσθιους τα 13 ημερομίσθια.
Όχι. Κατά τη λύση της εργασιακής σχέσης, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για την άδεια που δεν έλαβε, καθώς και το αντίστοιχο επίδομα άδειας εφόσον δεν έχει ήδη καταβληθεί.
Το άρθρο γράφτηκε από την ομάδα της Nerally — εξειδικευμένοι λογιστές με βαθιά γνώση του ελληνικού φορολογικού και εργατικού δικαίου.