Αν ο εργοδότης σου καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, δικαιούσαι αποζημίωση — εφόσον η σχέση εργασίας είναι αορίστου χρόνου. Το ποσό εξαρτάται από τα χρόνια υπηρεσίας σου και τον τελευταίο μισθό σου.
Ποιοι Δικαιούνται Αποζημίωση Απόλυσης
Αποζημίωση δικαιούσαι αν:
- Εργάζεσαι με σύμβαση αορίστου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα
- Η απόλυση γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη (καταγγελία σύμβασης)
- Έχεις συμπληρώσει τουλάχιστον 1 έτος υπηρεσίας
Κατά κανόνα δεν δικαιούσαι αποζημίωση αν παραιτηθείς ή αν η σύμβαση λυθεί με κοινή συμφωνία — εξαιρέσεις μπορεί να υπάρχουν (π.χ. συνταξιοδότηση, ειδική συμφωνία). Σε ειδικές περιπτώσεις λύσης για σπουδαίο λόγο, χρειάζεται ξεχωριστός νομικός έλεγχος.
Προσοχή: Για να είναι έγκυρη η καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου απαιτείται έγγραφος τύπος, καταβολή νόμιμης αποζημίωσης και τήρηση λοιπών προϋποθέσεων του νόμου. Η μη τήρησή τους μπορεί να καθιστά την καταγγελία άκυρη.
Πίνακας Αποζημίωσης ανά Κλιμάκιο Υπηρεσίας
Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις μικτές τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης — όχι με βάση τον καθαρό μισθό που κατατίθεται στην τράπεζα. Από τον Ν.4808/2021 υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες αποζημιώνονται με την ίδια κλίμακα.
| Χρόνος υπηρεσίας | Χωρίς προειδοποίηση | Χρόνος προειδοποίησης | Με προειδοποίηση (μισή) |
|---|---|---|---|
| Κάτω από 1 έτος | Δεν οφείλεται | — | — |
| 1–2 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 1 μήνας | 1 μηνιαίος μισθός |
| 2–4 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 2 μήνες | 1 μηνιαίος μισθός |
| 4–5 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 2 μήνες | 1,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 5–6 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 3 μήνες | 1,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 6–8 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | 3 μήνες | 2 μηνιαίοι μισθοί |
| 8–10 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | 3 μήνες | 2,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 10–11 έτη | 6 μηνιαίοι μισθοί | 4 μήνες | 3 μηνιαίοι μισθοί |
| 11–12 έτη | 7 μηνιαίοι μισθοί | 4 μήνες | 3,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 12–13 έτη | 8 μηνιαίοι μισθοί | 4 μήνες | 4 μηνιαίοι μισθοί |
| 13–14 έτη | 9 μηνιαίοι μισθοί | 4 μήνες | 4,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 14–15 έτη | 10 μηνιαίοι μισθοί | 4 μήνες | 5 μηνιαίοι μισθοί |
| 15–16 έτη | 11 μηνιαίοι μισθοί | 4 μήνες | 5,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 16 έτη και άνω | 12 μηνιαίοι μισθοί (ανώτατο) | 4 μήνες | 6 μηνιαίοι μισθοί (ανώτατο) |
Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις προστίθεται προσαύξηση 1/6 για αναλογία δώρων και επιδόματος αδείας.
Σημείωση: Για ιδιωτικούς υπαλλήλους που είχαν συμπληρώσει 17 έτη και άνω στον ίδιο εργοδότη στις 12/11/2012, μπορεί να ισχύει πρόσθετη μεταβατική αποζημίωση, με ειδικό τρόπο υπολογισμού και όριο αποδοχών.
Υπολογιστής Αποζημίωσης Απόλυσης
Υπολογιστής Αποζημίωσης Απόλυσης
Εισάγετε τα στοιχεία σας για ενδεικτικό υπολογισμό
Μικτές μηνιαίες τακτικές αποδοχές (€)
Συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας
Απόλυση με προειδοποίηση;
Ο calculator εφαρμόζει το ανώτατο όριο αποδοχών που ισχύει από 1/4/2026. Για απολύσεις πριν από αυτή την ημερομηνία, μερική/εκ περιτροπής απασχόληση, ημερομίσθιους, μεταβατικές περιπτώσεις ή ειδικές συμβάσεις, χρειάζεται ξεχωριστός έλεγχος μισθοδοσίας. Συμπληρώνεις τις μικτές μηνιαίες τακτικές αποδοχές, όχι τον καθαρό μισθό που μπαίνει στην τράπεζα. Για επίσημη χρήση συμβουλευτείτε εργατολόγο ή λογιστή.
Η Προσαύξηση 1/6: Τι Είναι
Το σύνολο των μισθών της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6, λόγω αναλογίας δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.
Παράδειγμα: Εργαζόμενος με 9 πλήρως συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας και τελευταίο μισθό 1.500€:
- 5 μισθοί × 1.500€ = 7.500€
-
- προσαύξηση 1/6 (+1.250€)
- = Σύνολο: 8.750€
Τι Ισχύει για Εργατοτεχνίτες και Ημερομίσθιους
Μετά τον Ν.4808/2021, εργατοτεχνίτες και υπάλληλοι αποζημιώνονται με την ίδια κλίμακα. Η πρακτική διαφορά: για εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, πρέπει πρώτα να υπολογιστεί η μηνιαία ισοδύναμη αμοιβή με βάση τις πραγματικές τακτικές αποδοχές τους.
Επειδή ο υπολογισμός εξαρτάται από το πρόγραμμα εργασίας, τις ημέρες και τις πραγματικές αποδοχές, σε περίπτωση απόλυσης εργατοτεχνίτη χρειάζεται ξεχωριστός έλεγχος των στοιχείων μισθοδοσίας.
Τι Ισχύει σε Μερική ή Εκ Περιτροπής Απασχόληση
Σε μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, δεν χρησιμοποιείται αυθαίρετα ο μισθός πλήρους απασχόλησης. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις πραγματικές τακτικές αποδοχές και τους όρους απασχόλησης που ισχύουν κατά τον χρόνο της καταγγελίας.
Επειδή ο τρόπος υπολογισμού εξαρτάται από τη μορφή, τη διάρκεια και τους συγκεκριμένους όρους της σύμβασης, χρειάζεται ξεχωριστός έλεγχος στοιχείων μισθοδοσίας — ο calculator της σελίδας δεν καλύπτει αυτές τις περιπτώσεις.
Υπάρχει Ανώτατο Όριο στον Μισθό Υπολογισμού;
Ναι. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης υπάρχει ανώτατο όριο αποδοχών. Από 1/4/2026, το ανώτατο ποσό αποδοχών που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης ανέρχεται σε 9.861,60€ μηνιαίως (οκταπλάσιο ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη 41,09€ × 30).
Αν οι μηνιαίες αποδοχές είναι υψηλότερες, η αποζημίωση δεν υπολογίζεται πάνω σε απεριόριστο ποσό — ο calculator παραπάνω το εφαρμόζει αυτόματα. Το όριο αυτό συνδέεται με το ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη και ενδέχεται να αναπροσαρμοστεί μελλοντικά.
Φορολογία Αποζημίωσης Απόλυσης
Οι αποζημιώσεις φορολογούνται αυτοτελώς. Ισχύουν τα εξής αφορολόγητα όρια:
| Ποσό αποζημίωσης | Φορολογικός συντελεστής |
|---|---|
| Έως 60.000€ | 0% (αφορολόγητο) |
| 60.001€ – 100.000€ | 10% |
| 100.001€ – 150.000€ | 20% |
| Πάνω από 150.000€ | 30% |
Ο φόρος παρακρατείται κατά την πληρωμή από τον εργοδότη. Αν η αποζημίωση καταβληθεί σε δόσεις, ο φόρος υπολογίζεται στο συνολικό ποσό και επιμερίζεται αναλογικά σε κάθε δόση.
Τι Ισχύει για Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου
Αν η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήξει κανονικά στη συμφωνημένη ημερομηνία, δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης.
Αν λυθεί πρόωρα από τον εργοδότη χωρίς σπουδαίο λόγο, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι τη λήξη της σύμβασης. Αυτό δεν είναι το ίδιο με τον κλασικό υπολογισμό αποζημίωσης αορίστου χρόνου — το πλαίσιο και οι προϋποθέσεις διαφέρουν, και χρειάζεται ξεχωριστός νομικός έλεγχος.
Πότε Πληρώνεται η Αποζημίωση
Η αποζημίωση καταβάλλεται κατά κανόνα την ίδια ημέρα της απόλυσης. Αν το ποσό υπερβαίνει τους 2 μηνιαίους μισθούς, μπορεί να καταβληθεί τμηματικά σύμφωνα με τις νόμιμες προϋποθέσεις.
Καθυστέρηση καταβολής χωρίς νόμιμη αιτία θεμελιώνει αξίωση τόκων υπερημερίας. Για αμφισβητούμενες περιπτώσεις χρειάζεται νομική συμβουλή εντός σύντομων προθεσμιών.
Προθεσμίες για Διεκδίκηση
Οι προθεσμίες διεκδίκησης είναι αποκλειστικές — μετά την παρέλευσή τους, το δικαίωμα χάνεται:
| Αξίωση | Προθεσμία |
|---|---|
| Αγωγή για άκυρη ή καταχρηστική απόλυση | 3 μήνες από την καταγγελία |
| Αγωγή για καταβολή ή συμπλήρωση αποζημίωσης | 6 μήνες από τότε που η αποζημίωση έγινε απαιτητή |
Αν αμφιβάλλεις για τη νομιμότητα της απόλυσης ή για το ύψος της αποζημίωσης που σου δόθηκε, η αναζήτηση νομικής συμβουλής πρέπει να γίνει άμεσα.
Προσοχή: Άλλο η Αποζημίωση, Άλλο η Άκυρη Απόλυση
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης δεν σημαίνει ότι κάθε απόλυση είναι νόμιμη. Σε ορισμένες περιπτώσεις η καταγγελία μπορεί να είναι άκυρη ή καταχρηστική — π.χ. λόγω προστατευόμενης κατάστασης, παράβασης νόμου ή άλλων ειδικών περιστάσεων.
Αν υπάρχει αμφιβολία για τη νομιμότητα της απόλυσης, χρειάζεται άμεσος νομικός έλεγχος, ιδίως επειδή οι προθεσμίες διεκδίκησης είναι σύντομες.
Απολύθηκες ή θέλεις να ελέγξεις αν η αποζημίωση που σου υπολογίστηκε είναι σωστή; Επικοινώνησε με τη Nerally για έλεγχο μισθοδοσίας, υπολογισμό αποζημίωσης και καθοδήγηση στα επόμενα βήματα.
Συχνές Ερωτήσεις
Με 5 συμπληρωμένα έτη στον ίδιο εργοδότη, η αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση είναι 3 μηνιαίοι μισθοί, προσαυξημένοι κατά 1/6. Για μισθό 1.200€: 3 × 1.200€ × (7/6) = 4.200€.
Κατά κανόνα όχι. Εξαιρέσεις μπορεί να υπάρχουν, όπως στην περίπτωση συνταξιοδότησης ή ειδικής συμφωνίας. Η αποζημίωση απόλυσης αφορά καταγγελία σύμβασης από τον εργοδότη, όχι απλή παραίτηση εργαζόμενου.
Τα πρώτα 60.000€ είναι αφορολόγητα. Πάνω από αυτό το ποσό εφαρμόζεται κλιμακωτός συντελεστής έως 30%.
Αν η σύμβαση λήξει κανονικά, δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης. Αν λυθεί πρόωρα χωρίς σπουδαίο λόγο, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι τη λήξη της σύμβασης. Δεν είναι ο ίδιος υπολογισμός με την αποζημίωση αορίστου χρόνου.
Η αγωγή για καταβολή ή συμπλήρωση αποζημίωσης απόλυσης πρέπει να ασκηθεί μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 6 μηνών από τότε που η αποζημίωση έγινε απαιτητή. Για τέτοιες περιπτώσεις χρειάζεται άμεση νομική συμβουλή.
Υπολογίζεται με βάση τις μικτές τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, όχι με βάση τον καθαρό μισθό που κατατίθεται στην τράπεζα.
Το άρθρο γράφτηκε από την ομάδα της Nerally — εξειδικευμένοι λογιστές με βαθιά γνώση του ελληνικού φορολογικού και εργατικού δικαίου.